모든 기업의 이력서(자소서), 면접 평가는 같은 프레임 안에서 있습니다. 기업마다 방식과 기술적 난이도의 차이만 있을 뿐입니다.
먼저 이력서(자기소개서)에서는 기업 채용 Requirements에 맞게 최대한 본인을 어필해야 하며 additional information 과 experience, activities등을 기업 인재상과 해당 직무에 맞게 customizing하여 면접관 눈에 명료하고 정확하게 직시적으로 보이도록 작성되어야 합니다.
취업 면접은 이력서에 있는 정보를 토대로 본인이 기업에 얼마나 최적의 인재라는걸 구두 어필해야 하며 부가적인 이력서에 표현되지 못한 부가적인 직무능력 직무역량이나 성향, 장점, 지원동기, 충성심 등 소프트웨어적인 역량을 면접관에게 정해진 짧은 시간에 함축적 표현을 해야 하는 것입니다.
1차면접, 2차면접, PT면접, 화상면접, 심층면접, 압박면접, 직무면접 등 면접의 형식은 여러가지입니다.
면접복장, 목소리, 발음, 면접보는법, 면접예상질문, 면접답변, 면접지원동기, 면접관질문, 면접노하우 등 수많은 면접관련 정보가 넘처나지만 이러한 평가들에대해 채용 경험이 풍부한 전문가의 직접적인 코칭만이 가장 효율적으로 면접준비를 하는 것일 겁니다.
아시겠지만 면접을 많이 본다고 면접피드벡을 지원자에게 주지 않습니다.
기업은 실무지식과 스펙 경험 중심 / 기업 조직문화 및 업무에 최적화 될 수 있는 성향과 태도 적합성 중심
이렇게 크게 2가지를 토대로 기업 인재상에 가까운 후보자를 최종 결정합니다.
신입 채용에서 평가하는 필수적인 것들
Background & SPEC(스펙)
가능성(possibility)
능력, 역량(capability)
재능(Ability, intelligent)
적응력(adaptability)
통찰력, 이해력(Insight)
동기, 충성도(Motivate, Loyalty)
그밖에 태도, 성향, 성격, 활동성 등이 됩니다.
보통 이력서와 면접에서 위 평가 요소를 토대로 evaluating 된다고 보면 됩니다.
이러한 종합적인 평가로 인해 면접관들은 기업의 최적의 인재를 뽑고자 하는 것이죠.
이력서 작성에서 가장 중요한 것은 나 자신에 대해 명확하고 확실하게 직시적 증명될 수 있도록 기술하여 표현하는 것입니다.
저는 수천 명의 이력서를 보고 평가를 해봤지만 형편없고 성의 없는 이력서가 의외로 넘쳐납니다. 영혼이 없는 이력서가 의외로 많다는 것이죠.
비슷비슷한 스펙의 보유자라고 해도 이력서를 잘 쓴 사람과 못쓴 사람의 차이는 확연하게 차이가 납니다. 경쟁률이 많다면 잘 못쓴 이력서는 면접으로 절대 이어질 수 없고 결과적으로 본인이 원하는 기업 취업에 성공할 수 없습니다.
이력서는 내가 면접에 참여 될 수 있나 없나 가 결정되는 아주 중요한 수단이 되는 것 입니다. 경쟁이 심한 취업시장에서 이력서와 자기소개서는 절대 간과해서 안 되는 것이죠.
보통 기업은 1차 합격자(이력서 통과) 선별 과정에서는 자기소개서는 자세하게 보지 않습니다. 그러나 자기소개서는 면접에서 가장 중요한 펀더멘탈 역할을 합니다. 그러므로 자기소개서는 성심을 다해 작성되어야 하며 매우 매끄럽고 나만의 이야기와 능력이 함축적으로 명시되어 내가 지원한 기업에 꼭 필요한 인재라는 것을 면접관들에게 직관적으로 인지될 수 있게 작성되어야 합니다. 이 작업은 매우 중요하고 어려운 작업입니다.
이력서&자기소개서만 봐도 잘 쓰여진 것과 그렇지 않은 것은 실제 면접 평가 결과에서 많은 영향을 미칩니다.
명확하고 정확하고 함축적으로 본인의 능력을 잘 기술 된 이력서 그리고 본인이 다른 후보자 보다 돋보이는 자기소개서 더불어 면접을 잘 본다면 취업의 합격에 누구보다 1걸음 10걸음 더 앞서게 됩니다. 그렇게 되면 취업 성공 확률이 높아 질 수 밖에 없겠죠.
무엇이든 확률 싸움에 이겨야 승리 가능성이 높아지는 것입니다. 본인의 능력을 전문적으로 표현하지 못하면 전쟁 같은 취업시장에서 절대 성공하기 어렵습니다. 글에도 영혼이 있다는 것은 이력서나 자기소개서에도 마찬가지라는 겁니다.
면접에서는 면접관은 평가와 관련된 질문에 대한 면접자의 구두 대응을 통해 평가를 하게 되므로 최종 당락에 가장 큰 영향 미치게 됩니다.
면접관 각각 개인적인 평가방식을 토대로 후보자를 평가하여 코멘트를 기술하거나 머릿속으로 기억하여 면접관들의 점수와 의견을 취합해 합격자를 선별합니다.
면접관들은 후보자를 평가할 때 각기 다른 주관적인 중점을 두고 평가 점수를 정합니다. 그러나 평가 boundary 는 크게 벗어나지는 않습니다. 잘하는 사람은 잘하는 것이고 못하는 사람은 못하는 건 면접관은 다 아니까요.
경력자의 이직 경우는 가장 중심이 되는 평가 요소는 그 후보자의 커리어입니다. 신입의 평가 방식과는 다른 평가를 거치게 됩니다. 커리어가 일단 맞아야 다른 software적인 것을 검증하게 됩니다.
커리어는 다녔던 회사 그리고 직무 경험이라 볼 수 있습니다.
신입이나 1~3년차 이내의 후보자들은 직무적 변별력 판단 요소가 적기 때문에 일명 스펙 적인 평가가 우선시 되고 추가적으로 software적인 평가를 종합적으로 보게 됩니다.
동일한 말을 반복하지만 내가 취업 경쟁에서 이기기 위해서는 누구보다 자기 자신이 돋보이게 어필해야 합니다. 그러기 위해서는 자기만의 백그라운드나 능력 수치를 기본으로 하는 최고의 이력서와 더불어 면접에서의 최고의 평가를 받아야 취업에 성공할 수 있습니다.
지금처럼 험난한 취업 시장에서 취업 준비생 본인이 계속 서류 및 면접에 불합격을 한다면 그 이유가 분명히 있을 수 있습니다. 그 이유는 치명적일 수도 있는 것입니다. 그러나 대부분의 취업 준비생은 본인이 어떤 점이 부족한지 알지 못하는 경우가 많습니다. 그 문제를 기업과 면접관들은 제대로 알려주지 않기 때문이죠.
현 취업 시장에서 스펙은 가장 중요한 채용 평가임은 틀림이 없습니다. 그러나 오로지 스펙 쌓기만 치중하는 것은 조심해야 합니다. 스펙 만으로 원하는 취업 성공이 100% 충족되지 않습니다.
스펙만 화려하나 내적인 것들이 부족한 경우는 취업 성공이 어렵습니다. 아무리 좋은 기업이라고 해도 SPEC만 화려한 인재는 원하지 않습니다. 저 또한 많은 경험을 통해 그런 지원자에게 좋은 점수를 주지 않았고 많은 유명기업에서 채용을 진행하면서도 기업 면접관들 또한 비슷한 판단을 한다고 보면 됩니다.
오래 전부터 기업은 인턴제도를 도입하여 운영하고 있습니다.
기업의 인턴 경쟁률은 점점 높아지고 있습니다. 저도 많은 인턴 채용을 관장해봤지만 인턴을 통해 정식 직원 채용으로 이루어지는 경우도 많습니다.
대기업, 중견기업, 외국계 기업은 인턴 채용 후 정규직 전환하는 경우가 많으며 또한 기업들은 신입 채용 시 인턴 경험자를 선호합니다.
인기 기업의 경우 인턴도 경쟁률이 상당히 높죠.
특히 인턴 이후 정규직이 되는 조건부 정규직 채용 경우는 경쟁이 더 심합니다. 아무튼 인턴은 본인이 원하는 직장에 갈 수 있는 디딤돌 역할을 하기 때문에 인턴 지원도 중요한 시대입니다. 인턴 제도는 오래 전 부 터 글로벌 다국적 기업들이 처음 시행하면서 한국도 10여년 전부터 본격적으로 도입되어 많은 기업에서 시행하고 있습니다.
인턴 채용이라고 해서 일반 정규직 채용과 다르게 대처해서는 안 된다는 것입니다. 인턴이력서 자소서작성 인턴면접은 거의 동일하게 준비되어야 합니다.
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